Prévoyance

Qui peut fournir une attestation des prestations prévoyance ?

Cogévie peut délivrer ce type de document à la société. Si la demande émane de l’assuré, il doit en faire la demande à son employeur.

A qui doit être retourné le certificat médical détaillé ?

Le certificat médical détaillé est à adresser à Cogévie, à l’attention du médecin conseil, avec le nom et prénom de l’assuré ainsi que le nom de l’employeur au dos de l’enveloppe.

Dans quel cas ce certificat médical n’est-il pas nécessaire ?

La dispense du certificat médical détaillé intervient lorsque l’arrêt de travail est en lien avec une maternité et lorsque le salarié a repris son activité à temps complet.

Comment et à qui sont versées les indemnités prévoyance ?

Les prestations prévoyance son versé par virement à l’employeur.

Comment doit se faire la transmission des désignations bénéficiaire en cas de décès ?

La transmission de ce document original ne peut se faire que par courrier. En effet, le porteur de risque ne pourra prendre en compte qu’un document original pour respecter les dernières volonté du défunt.

Comment le salarié peut-il avoir un suivi ou faire un point sur son dossier d’incapacité ?

Cogévie n’est pas autorisé à communiquer des informations sur les dossiers d’arrêt de travail directement au salarié (la prestation étant versé à l’employeur). Toutes les demandes doivent être faites à l’employeur, qui peut se rapprocher de Cogévie pour obtenir des informations sur les dossiers si nécessaire.

Comment sont géré les dossiers d’invalidité ?

Cogévie n’assure pas le versement des rentes d’invalidité. Nous accompagnons la société dans la constitution du dossier auprès de l’assureur et assurons les relances auprès de celui-ci jusqu’au premier paiement.

Quelles sont les pièces à fournir en cas d’arrêt de travail ?

Lorsqu’un arrêt de travail doit être déclaré à Cogévie, voici les pièces à fournir : déclaration d’arrêt de travail, copie de l’arrêt de travail, décompte IJSS (si en votre possession) et certificat médical détaillé (selon le contrat).

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